martes, 12 de marzo de 2013

Comportamientos Toxicos y Nutritivos


Las personas podemos tener dos tipos de comportamientos Tóxicos o Nutritivos

 - Comportamientos Tóxicos: hacen que los demás se sientan devaluados, inadecuados, furiosos, frustrados o culpables. 
 - Comportamientos Nutritivos: Hacen que los demás se sienta valorados, capaces, queridos, respetados y apreciados.

Las empresas Integradoras, normalmente no permiten los comportamientos tóxicos, por que saben que son muy perjudiciales para la empresa ya que hacen que los demás trabajadores se sientan inadecuados y fructados.
Sin embargo hay muchas empresas que no les prestan atención a este aspecto y consideran que hay personas que son así y hay que aceptarlas mientras hagan bien su trabajo. Que desde mi punto de vista es un error.
Por el contrario las personas nutritivas hacen crecer a las empresas al crear un ambiente cómodo porque hacen que las personas que están a su alrededor se sientan valorados, capaces y respetados en la empresa.

Los problemas debidos a las "relaciones humanas" son muy antiguos pero también muy actuales; puede considerarse un factor cultural de primera importancia.

 En el libro "Inteligencia Social, la nueva ciencia del éxito", Karl Albrecht, presenta estos dos conceptos que es bueno recordar


Aunque seamos personas con comportamientos toxicos pordemos intentar cambiarlo y volvernos personas nutritivas siguiendo unas pequeñas pautas que pueden intentar ayudarnos.
Pautas a seguir: "http://mterereyes.blogspot.com.es/2013/03/pasar-de-persona-toxica-nutritiva.html"
Persona nutritiva


Persona Toxica



  Cuando no se puede lograr lo que se quiere, mejor cambiar de actitud.


Terencio (195 AC-159 AC) Autor cómico latino.























Pasar de persona toxica a nutritiva

¿Cómo cambiar?
El primer paso para lograr cualquier cambio en Programación Neurolingüística (PNL), es darse cuenta que la actitud actual no te funciona y que puedes ahuyentar a personas importantes para ti cuando te exaltas o insistes en tu punto. Si te identificaste como una persona tóxica, ¡enhorabuena! Porque eso es un gran avance y el primer paso para el cambio.
El segundo paso es querer cambiar. Si de verdad estás descontento contigo mismo, con tu conducta inflexible y porque te sientes aislado por lo que dices y haces, seguramente querrás cambiar eso. Aquí vamos a enumerar varias cosas que puedes hacer para lograr un cambio eficaz y rápido.

Pasos para lograr un cambio:
- Piensa en tu personalidad y tus conductas y busca qué recursos necesitas para cambiar. Esto sólo tú lo sabes. Quizá lo que necesitas es el recurso de la paciencia, la tolerancia, la relajación, entre otros
- Busca en tu fuero interno qué te podría ayudar para cambiar
- Respira profundo y deja que tu mente te ayude a seleccionar la mejor opción
- Una vez que tengas el recurso que necesitas tener a la mano, piensa en alguna escena de tu vida actual y ve cómo funcionarías con el recurso en acción. Te ves actuando con tu recurso y también ves la reacción de los que te rodean
- Si estás satisfecho con esto, fantástico, si no busca otro recurso y repite alguna escena hasta que te sientas satisfecho. Otra cosa que puedes hacer es darte cuenta de tu mapa (tu ser interno). Éste está conformado por todo lo que has acumulado en tu vida en cuanto a experiencias, hábitos, educación, valores, sentimientos, aprendizajes etc. Y justamente todo eso es lo que proyectas en tu vida. Si en tu vida tuviste mucho sufrimiento y malos tratos, seguramente tu comportamiento será el de alguien que está a la defensiva y que toma distancia de las personas. Esta conducta puede que haya sido muy útil en esa época de tu vida cuando necesitabas protegerte, pero si hoy en día tu vida ya es diferente tu conducta debiera serlo también. - Tú ya tienes control de tu vida y puedes optar por responder de otra manera.
Visualiza por unos momentos lo que forma parte de tu mapa, piensa en conductas que ya no deseas
- Una vez que sepas lo que no quieres, sustituye esas conductas por conductas que sí deseas. Imagina cómo serás tú con esta conducta nueva
- En tu mente pasa una película donde tú te ves funcionando como quieres. Ve todos los detalles, qué dices, cómo te ves y cómo te sientes actuando de esta manera
- También date cuenta cómo responden los demás a tu nueva forma de ser.
¿Es agradable esto para ti?
- Trata de poner esto en práctica todas las veces que puedas, hasta que se convierta en una programación y verás que resulta más fácil de lo que piensas.
- Una vez que te diste cuenta de qué manera te comportas y que lo puedes cambiar, comienza poco a poco, trata de escuchar y no tratar de soltar lo-que-tú-piensas-porque-es-más-importante-y-la-otra-persona-está-mal. Escucha con atención lo que otros dicen. No tienes que estar de acuerdo, simplemente escuchas y piensas si lo que escuchas tiene algún valor para ti, o mejora tu forma de pensar. Recuerda que tu forma de pensar no es ni perfecta ni es la mejor, simplemente es una más, y puedes agregar más detalles a tu propia forma de pensar para ir cambiando y enriqueciéndola.
Otra cosa que puedes hacer es aprender a reírte más. Deja de tomar todo tan en serio y suelta un chiste de vez en cuando. Habrás logrado un cambio radical en tu interior cuando logres reírte de ti mismo y de tu forma negativa de ser.
Sé más flexible contigo mismo y con los demás. Aprende a hacer las cosas de otra manera, en otro orden. Desayuna algo diferente de vez en cuando, cambia de restaurante, dí las cosas de otra manera. Hay muchas maneras y caminos para llegar al lugar de trabajo. ¿Cuántas has intentado? Date la oportunidad de conocer otras formas de hacer las cosas y ver qué pasa. Nada se pierde y se puede ganar mucho.
El resultado será que disfrutarás más de la vida, las personas se acercarán más a ti. Te habrás convertido en una persona nutritiva que aporta algo a su vida y eso es agradable. Y lo más importante es que habrás empezado un proceso dentro de ti de cambio continuo para mejorar y sentirte a gusto contigo mismo.

miércoles, 6 de marzo de 2013

La motivacion Mc Gregor

LA MOTIVACIÓN

La palabra mutilación enlaza dos palabras "movido" y "movimiento"; una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantenerse firme en ella hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados.

Según Mc Gregor la teoría esta partida en dos teorías Teoría de X y Teoría de Y
En un breve resumen nos dice que los hombres pueden acojerse a una de las dos teorías."La Teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades. La Teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades." 
Mas adelante, se propuso la Teoría Z que hace incidencia en la participación en la organización.

Hipótesis X
Hipótesis Y
- La gente no quiere trabajar.
- La gente no quiere responsabilidad, 
prefiere ser dirigida.
- La gente tiene poca creatividad.
- La motivación funciona solo a los niveles fisiológicos y de seguridad.
- La gente debe ser controlada y a veces obligada a trabajar.
- Bajo condiciones correctas el trabajo surge naturalmente.
- La gente prefiere autonomía.
- Todos somos creativos en potencia
- La motivación ocurre en todos los niveles
- Gente Motivada puede autodirigirse







Motivación intrínseca y extrínseca

La motivación intrínseca proviene del interior, de uno mismo. Es la clase de motivación que aparece cuando hacemos algo con lo que disfrutamos, a veces pueden ser difíciles, o sintamos que nos cuesta trabajo empezar pero una vez que comencemos, nos resultará divertido. Como por ejemplo pintar, caminar, hacer deportes de riesgos…

Cuando estamos haciendo algo que nos genera motivación intrínseca, encontramos que: 
- Es fácil mantener la concentración.
- Deseamos hacerlo bien porque la tarea merece el esfuerzo.
- Lo haríamos más allá de obtener una recompensa de cualquier tipo.

Este tipo de motivación es una fuerza poderosa  y también depende de nuestro estado de ánimo; cuando estamos alegres y positivos es más probable que disfrutemos de las tareas que cuando nos sentimos tristes.


La motivación extrínseca proviene de exterior. Es el tipo de motivación que nos lleva a hacer algo que no nos gusta mucho o se ha convertido en algo monótono porque sabemos que al final habrá una recompensa, como ir a trabajar.
A veces las personas piensan que este tipo de motivación es superficial pero puede ser una fuerza muy poderosa. Las mayorías de las cosas difíciles se vuelven más sencillas cuando tenemos algo que obtener al final.

Con la motivación extrínseca encontraremos que: 
- Nos resulta más difícil concentrarnos
- Vamos a estar tentados a retrasar la tarea.
- Queremos completar la tarea con un grado de calidad suficiente para obtener la recompensa lo antes posible sin que nos importe que sea perfecta.
- Vamos a estar mucho más negados a hacerla si no hay recompensa.

La motivación extrínseca es más fácil de crear que la motivación intrínseca.

¿Qué funciona para ti? ¿La mayoría de tus actividades son de motivación intrínseca o extrínseca?